從2020年7月1日起，建筑業企業資質迎來了大改革，到現在已經快兩年時間了，今年年底會不會落地，可以期待一下。

　　2022年2月25日住建部發布了〈建筑業企業資質管理規定〉等三部規章的決定征求意見稿。從住建部最新文件里得知，建筑施工三級資質已被取消，和二級資質合并成乙級資質，三級資質以后就無法辦理了; 設計資質也取消了丙級、丁級，只保留甲乙兩級; 同樣監理資質也只能辦理乙級了。

　　小編今天整體分析一下建筑設計工程資質改革后會有哪些變化：

　　一、改革后將工程設計資質分為綜合、行業、專業類，等級劃分為甲乙兩個級別，部分資質只設甲級或不分等級。

　　二、為現有資質的企業，設置1年的過渡期，實行簡單換證，即按照新舊資質對應關系直接換發新資質證書，不再重新核定資質。(比如：已經擁有丙級資質的企業，丙級證書可以直接簡易換證為乙級資質證書，對現有丙級資質的企業來說是很有優勢的。)

　　三、精簡了審批條件，放寬對企業資金、主要人員、工程業績和技術裝備等的考核的要求。放寬部分資質承攬業務規模的上限，新資質承攬業務范圍相應擴大至整合前各資質許可范圍內的業務。

　　四、企業資質審批權下放試點，除綜合資質外的其他等級資質，下放至省級及以下的主管部門審批。且嚴格執行企業資質全國通用政策，嚴禁各行業、各地區設置地域限制;嚴厲查處各地變相設置市場準入門檻，違規限制企業跨地區、跨行業承攬業務等行為，統一規范全國建筑業市場。

　　五、各類注冊工程師人員要求減少，對企業人員的業績考核也比之前更嚴格，由此可見這次更新的設計資質標準在人員配備這塊做到了為企業減負。但是每個人關注的點不同，所以是好事還是壞事都應該接受，要不然就沒法改革，不能與社會并軌，導致發展速度越來越慢。

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