“工人短缺”這個詞應該大家都熟悉。在各種媒體鋪天蓋地的報道中，我們經常可以看到，各行各業都有大量人才缺失。人力資源和社會保障部也發布了一份報告，報告顯示，未來五年，中國新職業的人才缺口可能達到1萬人左右。

事實上，這也是可以想象的。畢竟，經濟發展勢頭如此強勁，許多行業都在加速擴大規模，自然出現了“人才短缺”的局面。中國第二屆國民和杭州的市場規模預計將超過1萬元，自然也存在人才短缺的問題。

隨著物流運輸業的發展，卡車司機也成為稀缺人才。權威數據顯示，這一地位的差距甚至達到了億元。然而，你可能聽到的最常見的事情是許多工廠的“勞動力短缺”。幾乎各行各業的所有工廠都有這樣的問題。

這個問題實際上從側面反映給我們的不是工廠的“勞動力短缺”，而是制造業的“勞動力缺乏”。

傳統制造業的“工人短缺”

“中國制造”和“中國制造”在國際上是眾所周知的。畢竟，中國是一個全球公認的制造業國家，制造業在經濟中占很大比例。因此，制造業可以說是中國經濟的重要支柱之一。

然而，隨著新興產業的興起，傳統制造業似乎受到了一定的“沖擊”。主要表現為“缺人”，這可以從數據中看出。根據人力資源和社會保障部發布的年第三季度“最缺工人”的100個職業榜，對生產制造業相關人員的需求非常旺盛。

據報道，在這100個職業中，74個缺乏工作的職業屬于生產、生活服務和制造業相關人員，可以說是占據了缺乏工作的“主力軍”。此外，這次進入名單的24個工作中有17個與制造業有關。

可以看出，傳統制造業確實“缺少工作”。想必，你經?？梢钥吹揭恍┟襟w關于“為什么年輕人不愿意在工廠工作”的報道。因此，制造業非常重要，必須解決“勞動力短缺”問題。然而，有人說，傳統制造業的短缺并不是最緊迫的，因為我們必須考慮未來。
轉變是“硬道理”

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在討論傳統制造業的不足之前，我們應該了解制造業的未來趨勢。一般來說，制造業缺少工人、工廠和技術人員，這也是工廠開工的必要條件。但在這個時代，數字化轉型是“硬道理”。

坦率地說，是智能流水線和智能生產將傳統制造業“轉變”為智能制造業。未來，工廠的裝配線不需要人力資源來完成每一道工序，而只需要機器和程序來更換。這樣做有很多好處。相反，對于工廠來說，它可以節省大量的人力資源成本。

坦率地說，機器比雇傭人節省更多的錢因此，未來的大趨勢必然是智能化改造。當然，這也體現在相關的國家計劃中。根據工業和信息化部發布的草案內容，國家將推進智能制造業轉型戰略。

在此基礎上，有業內人士表示，在當前形勢下，在各種因素的驅動下，中國智能制造業未來可能迎來“黃金十年”。此時，傳統制造業的“工人短缺”問題可以得到解決。然而，我們仍然需要為未來的另一個“缺乏工作”做好準備。

智能制造業的“工人短缺”

盡管未來傳統制造業可能“不缺”工人，但智能化也將給制造業帶來更大的挑戰，即技術人才的缺乏。委婉地說，這臺機器的工作很簡單，但它總是需要技術人員來維護、操作和監控。

因此，這類了解智能設備的高科技人才將是未來轉型后智能制造業最“缺失”的人才。據人力資源和社會保障部預測，中國智能制造業的需求量約為750萬人，“缺口”為300萬人。

到年，這一差距可能增加到450萬人。到那時，這個職位將成為一個“熱蛋糕”，并且“高薪搶人”的情況可能經常發生。對許多人來說，這可能是一個好機會。畢竟，把握了未來的發展趨勢，只有“對癥下”，才能抓住機遇。

 隨著消費者個性化需求的增加，為了滿足消費者的需求，小家電制造商不得不面對小批量、多品種的生產模式，這對生產線的要求越來越高。由于機器人的易用性、高精度和部署，越來越多的制造商選擇使用機器人代替手動或專用機器進行自動升級。

 可以通過簡單的編程控制機器人本體，限度地替代手工作業，解放勞動力，提高生產效率和產品質量，完成生產線的二次部署。廣泛應用于小家電的堆垛、裝卸、沖壓、切割、焊接等工序，實現了多元化、兼容、高度自動化的生產線。

未來，我相信國家也會大力培養這方面的人才，這對很多人來說也是一個機會。不知道你們怎么想？歡迎在評論區留言討論。